Как официально устроиться на работу в Таиланде и не знать проблем

Во-первых в Таиланде существует список запрещенных для иностранцев профессий. В него входят практически все возможные профессии, кроме переводчика, консультанта, преподавателя и программиста. Поэтому все гиды, фотографы и продавцы путевок работают под видом переводчиков, консультантов и преподавателей.

Если так легко поменять реальную профессию на фиктивную, почему бы не получить официальное разрешение на работу (work permit) и рабочую визу?

Вот тут-то и возникает «во-вторых». В Таиланде очень жесткое трудовое законодательство в отношении иностранных работников. На каждого трудоустроенного иностранца компания должна увеличить уставной капитал на 2 000 000 бат и нанять от 4 до 6 тайцев. Насколько компания должна дорожить сотрудником, чтобы вложить в него 2 млн. и ежемесячно кормить еще 4 рта?

Такие сотрудники, как правило, встречаются только в европейских компаниях. Законопослушные европейцы нанимают персонал и вкладывают в него миллионы, потому что это закон. Большинство же российских и тайских компаний поступают так же, как в России. Вы когда-нибудь были на стройке или китайском рынке, когда туда заходит иммиграционная полиция? Разбегается процентов 80 работников, остаются лишь те 20%, которые официально устроены, ибо хоть кто-то должен быть устроен официально, чтобы не возникало вопросов.

Как попасть в эти 20%? Год-два поработать незаконно, зарабатывая плюсики, либо сразу устраиваться квалифицированным специалистом в европейскую компанию.

Для тех, кто не попал в 20%, наступают тяжелые времена.

За много лет тайские и российские работодатели настолько преуспели в обходе трудового и иммиграционного законодательства, что правительство страны приняло решение просто избавиться от представителей 5 наций, которые чаще всего нарушают закон. «Процесс изгнания» начался 1 мая 2014.

Нас обвиняют в распускании слухов, а мы просто пытаемся предупредить тех, кто живет в розовых очках, о том, что их пора снимать.